Идеальный кандидат. Какой он?

Каждый желает иметь хорошую, высокооплачиваемую работу. Но рынок труда, также, как и требования к будущим сотрудникам, постоянно меняются. И чтобы хоть как-то выделится из огромного потока соискателей, нужно, в первую очередь, понять, какого кандидата работодатели считают идеальным. Давайте разберемся, какие знания, опыт, навыки и образование необходимы для представителей самых популярных профессий.

Наиболее востребованной считается работа бухгалтером в Санкт-Петербурге, на которой скучать не придется, ведь данная специальность требует постоянного повышения квалификации. Основными требованиями, предъявляемыми к кандидатам, являются организованность и ответственность, так как человек, занимающий должность бухгалтера просто не имеет права терять, забывать документы или же не сдать в определенный срок отчетность.

Кандидат должен обладать математическими способностями, так как ему придется постоянно иметь дело с цифрами, а ошибка бухгалтера стоит очень дорого,в прямом смысле этого слова. Работа с отчетами и документами требует высокой концентрации внимания. А еще, желательно, чтобы соискатель имел развитое логическое мышление и хорошую память.

Не менее востребованы и вакансии парикмахера в СПб, так как текучка кадров в этой области очень большая. Парикмахер должен не только умело орудовать гребешком и ножницами, но и обладать такими качествами, как фантазия, вкус, точность, аккуратность и чувство красоты. К тому же, желательно, чтобы специалист хорошо разбирался в новейших технологиях и модных тенденциях.

Кроме всего вышеперечисленного, обязательными атрибутами деятельности данного специалиста являются доброжелательное отношение к клиентам и обладание навыками психолога, так как в парикмахерскую идут не только для того, чтобы освежить прическу, но и пообщаться, то есть парикмахер должен быть коммуникабельным и толерантным.

Третье место по популярности занимают вакансии администратора салона красоты в СПб и смежных специальностей. Кандидат должен обладать следующими качествами: адаптивность, карьерная гибкость, готовность отдаваться работе и профессиональная мобильность.

Идеальных людей нет и быть не может, но, зачастую, работодатели ставят "жесткие рамки". Именно поэтому, кандидатам нужно стремиться быть лучшими и уметь подать себя в "выгодном свете". Рынок труда - очень сложный механизм, но возможности в нем можно найти всегда.